Subscríbete!

Se queres recibir a actualidade da UE no teu correo: noticias, convocatorias, procura de socios...

Preme Aquí


Axenda FGE

Aluguer de sala

Traballo e prácticas na UE

Convocatorias UE



Síguenos en Twitter Síguenos en Facebook Síguenos en linkedin

17/01/2019

A UE abre unha consulta pública sobre como acabar coa brecha salarial

A UE abre unha consulta pública  sobre como acabar coa brecha salarial © Kroll/European Commission.jpg
  • O prazo para participar na consulta remata o 5 de abril 
Bruxelas, 17 de xaneiro de 2019. A Comisión Europea puxo en marcha unha consulta pública para recabar información sobre o impacto das normas de igualdade salarial da UE. O principio «a igual traballo, igual salario» está consagrado nos Tratados da UE e a lexislación da UE prohibe a discriminación directa e indirecta por razón de sexo, con todo a brecha salarial está cifrada nun 16,2 %. 

A consulta pública solicitará as achegas dos cidadáns, as autoridades públicas, os interlocutores sociais, a sociedade civil e os investigadores para atopar a maneira de aplicar de maneira efectiva e facer cumprir o principio de igualdade de retribución consagrado na Directiva sobre igualdade de xénero en asuntos de emprego e ocupación e na Recomendación sobre transparencia salarial de 2014.

A comisaria  Beira  Jourová, responsable europea de Xustiza, Consumidores e Igualdade de Xénero, declarou ao respecto: “As mulleres gañan máis ou menos un 16,2 % menos que os homes na UE, o que é unha inxustiza manifesta, e esta desigualdade non cambiou nos últimos anos. Temos que traballar xuntos para cambiar esta situación e asegurarnos de que esta desigualdade se converta en cousa do pasado».

A consulta pública é unha das moitas accións do Plan de acción da Comisión Europea para facer fronte á brecha salarial entre homes e mulleres, que se puxo en marcha en novembro de 2017. Este plan de acción é un resultado da Recomendación sobre transparencia salarial de 2014, que sensibilizou á opinión pública sobre a brecha salarial entre homes e mulleres e animou ás empresas a revisar os seus sistemas de retribución. 

Con todo, o Informe de 2017 sobre a aplicación da devandita Recomendación demostrou que nun terzo dos Estados membros non había aínda medidas de transparencia salarial. O Informe chegaba á conclusión de que a persistencia da brecha salarial de xénero e o limitado seguimento da Recomendación suxerían unha posible necesidade de medidas adicionais específicas a nivel da UE.

A consulta está dispoñible en liña e estará aberta ata o 5 de abril.




© Fundación Galicia Europa

Inicio Contacto Mapa Web Aviso legalPerfil de contratante